炸金花

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                人才戰略

                本質核心

                人才戰略的本質:人才是一種戰略資源.

                人才戰略的核心是培養人々、吸引人、使用人、發掘人。

                人才戰略是對未來的思考,著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠︼發展的作用。

                 

                人才獲取

                招聘和∩人才獲取的過程,專門用於識別、吸引、評估和招聘合適的ζ員工。

                 

                人才開發

                幫助公司管理每→個員工的發展、繼續教育、認證以Ψ及其他學習活動。

                 

                人才評估

                運用員工績效管理,用於協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的∑持續性流程。

                 

                人才激勵

                通過薪酬◣管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。

                 

                人才規劃

                通∞過規劃與分配人力資源☉,將◆具有工作激情、擁有合適技能與經驗的※員工安排到對應的職位,並為現在和將來識別與開發合適★的候選人。