本質核心
人才戰略的本質：人才是一種戰略資源.
人才戰略的核心是培養人々、吸引人、使用人、發掘人。
人才戰略是對未來的思考，著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠︼發展的作用。
人才獲取
招聘和∩人才獲取的過程，專門用於識別、吸引、評估和招聘合適的ζ員工。
人才開發
幫助公司管理每→個員工的發展、繼續教育、認證以Ψ及其他學習活動。
人才評估
運用員工績效管理,用於協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的∑持續性流程。
人才激勵
通過薪酬◣管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。
人才規劃
通∞過規劃與分配人力資源☉,將◆具有工作激情、擁有合適技能與經驗的※員工安排到對應的職位，並為現在和將來識別與開發合適★的候選人。
